ГОРОДСКИЕ НОВОСТИ


Фундамент благополучия

"Директора - на нары. Рабочим - зарплату". Согласитесь, предельно заманчивый лозунг - так и подмывает активно претворять его в жизнь. В свете участившихся в последние годы случаев нарушения трудового законодательства в части своевременности выплаты зарплаты такая радикальная форма расчета - чем не спасительный выход. Но, отбросив эмоции, понимаешь, что "высшая мера" лежит вне правил рынка. Получается что-то вроде военного капитализма. Испуг, в отличие от экономических стимулов, работает плохо. Тем более их, действенных экономических рычагов, с помощью которых - при желании, конечно - можно оздоровить ситуацию, сегодня хватает. Это подтверждает и богатая практика областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На её заседаниях часто бывает горячо - ведь в центре внимания, как правило, злободневные вопросы.



Мимо кассы
На недавнем заседании комиссия рассматривала проблему расчетов по зарплате в строительстве. Тема - актуальнее некуда, ведь если строители будут получать гроши, наши стройплощадки попросту опустеют. То же самое случится, когда строителей вместо своевременной получки станут "кормить завтраками". Ну и кто тогда будет в нашем регионе воплощать в жизнь грандиозные замыслы приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России"?
К счастью, ничего похожего у нас нет. Во всяком случае, в последние годы. По словам начальника отдела областного управления архитектуры и строительства Л.М. Павловой, социально-экономическое положение строительных организаций и предприятий стройиндустрии стабилизировалось, наметился рост объемов производства. Так, в прошлом году по сравнению с 2004-м объем подрядных работ увеличился на 10%, выпуск строительных материалов - на 16%, ввод жилья - на 2,6%. За семь месяцев этого года объем подрядных работ составил 130% к аналогичному периоду прошлого года. Фундамент благополучия любой семьи - хорошая зарплата. Пусть строители пока не могут похвалиться большими деньгами, но все равно их среднемесячная заработная плата, достигшая неплохого уровня - 7,5 тыс. рублей, заметно выше среднеобластного показателя.
Естественно, при очевидной динамике в строительном комплексе произошли позитивные подвижки и в зарплатной "очереди". Л.М. Павлова привела такие цифры: на предприятиях отрасли задолженность по оплате труда с начала года сократилась в 5 раз - с 3,2 млн. до 688 тыс. рублей. Наверняка, к заметному предзимнему спаду сезона, когда строители начнут итожить очередной год, проблема задолженности перестанет быть актуальной.
У всех на слуху тяжелейшая ситуация, в которой оказалось известное далеко за пределами Орловщины ОАО "Мостострой-66". В силу разных причин здесь была накоплена многомиллионная задолженность по зарплате. Избалованным хорошими зарплатами мостовикам пришлось подтянуть ремешки. Благо у предприятия в последнее время появились "хлебные" заказы. И вот уже порядка двух миллионов из всего накопленного долга удалось погасить. Сейчас у "Мостостроя-66" есть неплохие объемы на разных объектах, а это - реальная возможность окончательно переломить кризисные тенденции в финансовом самочувствии предприятия.
Постепенно меняется в лучшую сторону ситуация и в других строительных фирмах. Например, ООО "Восход" "закрыло" почти 300 тыс. рублей долга; 244 тыс. рублей погасило ДЗАО "Нарышкинское РСП" ОАО "Орёлгражданстрой"; ООО "Покровский стройуниверсал" тоже смогло рассчитаться со своими работниками, выплатив им более 170 тыс. рублей.
Сегодня должок "висит" лишь на двух организациях: 621 тыс. рублей не может выплатить 35 своим работникам ЗАО "Урицкое предприятие" ООО "Орёлгазстрой", и почти столько же человек ждут заработанное (67 тыс. рублей) от своего родного МУП ЖЭУ д. Высокое Мценского района.
В отношении ЗАО "Урицкое предприятие" введено конкурсное производство, решается вопрос о банкротстве фирмы. А в таких случаях, как показывает практика, "зарплатная" проблема приобретает болезненный характер. И сегодня никто не возьмется сказать, как сложится судьба долга. А вот что касается МУП ЖЭУ д. Высокое... деньги-то смешные. Честно говоря, трудно понять администрацию этого предприятия - зачем ей понадобилась худая слава должника?
Хочется напомнить "забывчивым" руководителям предприятий-должников содержание части 2-й ст. 129 Трудового кодекса РФ. "Заработная плата, - гласит закон, - это вознаграждение за труд, устанавливаемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы". Был труд - значит, должно быть и вознаграждение. И это не у работника, а у работодателя должна болеть голова о том, как своевременно (по закону - два раза в месяц) и сполна рассчитаться с людьми. А еще - у профсоюзов отрасли, а также у всех контролирующих соблюдение трудового законодательства государственных органов.
Болховский
потенциал
Второй вынесенный на рассмотрение комиссии вопрос тесно связан с первым. Глава администрации Болховского района С.Н. Данилов проинформировал участников заседания о ходе реализации программы развития промышленного производства района на 2006 - 2008 годы. Понятно, чем успешнее будет она реализовываться, тем увереннее в социальном отношении будет чувствовать себя занятое в производственной сфере население.
Сегодня промышленный потенциал района - это девять предприятий, на которых работают 1100 человек (21% от общего количества занятых на производстве). В целом, как отметил С.Н. Данилов, реализация программы характеризуется положительной динамикой. Вот основные показатели по итогам первого полугодия: объем произведенной продукции к соответствующему периоду 2005 года составил 114%, объем налоговых платежей - 130%, уровень средней зарплаты - 120%. В развитие производства инвестировано 16,5 млн. рублей.
Отрадно, что среди наиболее активно развивающихся предприятий района - ОАО "Болховский завод полупроводниковых приборов". Судьба его складывалась непросто, особенно туго пришлось в годы радикальных реформ. Сколько подобных скромных по масштабам предприятий сгинуло в мутной пучине первых лет рыночных преобразований... Болховские приборостроители удержались на плаву, и сегодня благодаря правильно найденной производственной политике, освоению конкурентоспособных видов продукции завод не перебивается с хлеба на квас, а динамично развивается. В первом полугодии этого года рост объемов производства к соответствующему периоду 2005-го составил 3,1 раза, в 5 раз выросли налоговые платежи, в 1,9 раза - численность работающих (создано 53 новых рабочих места), в 1,6 раза - среднемесячная зарплата.
Стоит ли говорить, как важен для райцентров области в условиях действия 131-го Федерального закона о местном самоуправлении рост их производственного потенциала? Не случайно это является одной из важнейших задач региональной промышленной политики. Сегодня предприятия малых городов и райцентров участвуют в нескольких областных инновационно-инвестиционных программах: "Развитие приборостроения и электроники на 2004 - 2007 годы", "Развитие производства дорожно-строительной техники на 2006 - 2010 годы", "Развитие легкой и мебельной промышленности на 2004 - 2007 годы".
Как отмечалось на заседании комиссии, нынешнее состояние большинства промышленных предприятий Болховского района, наличие у них планов перспективного развития и потребности в инвестициях свидетельствуют о том, что промышленность района имеет хороший потенциал для дальнейшего развития. А будет много работы - будет и достойная зарплата у людей. И не нужно будет её выбивать у работодателей ни забастовками, ни судами.
Николай СОЛОПЕНКО.


19.09.2006 07:28

Похожие новости

Огонь - стихия. Дрессировке он не поддается. Его можно укротить (правда, не всегда) лишь большой ценой. Иногда приходится платить и человеческими жизнями... К счастью, такие ЧП случаются не так часто. Потому что люди научились предупреждать пожары, не давая шансов разрушительной силе огня. Давно выработаны специальные противопожарные правила, соблюдение которых защищает от беды.  
Ночь на 13 сентября оказалась несчастливой для жильцов дома № 56 по улице Пятницкой. Люди остались без крова, одежды и документов. По одной из версий, дом подожжен из-за того, что занимал приглянувшийся кому-то живописный участок. На месте происшествия побывал наш корреспондент.  
Это строки из школьного эссе, написанного на одном из уроков ... изобразительного искусства. Удивительно, не правда ли? Ученики лицея № 21 г. Орла имеют уникальную возможность выражать свои мысли и чувства посредством рисунка, музыки, слова. И не только на так называемых интегрированных уроках, где они учатся видеть себя в мире красок и классических мелодий, постигать искусство слова. Здесь ученики вообще имеют право рассказать преподавателям о том, какие они есть на самом деле.  
15.09.2006 08:14
19 сентября с 12 до 13 часов состоится он-лайн-конференция председателя правления ОАО "Россельхозбанк" Юрия Владимировича Трушина по теме: "Первые итоги кредитования сельскохозяйственных товаропроизводителей в рамках приоритетного национального проекта "Развитие АПК" и перспективы роста инвестиций в укрепление продовольственного рынка России".  
Народные слуги недостаточно получают - выяснила прокуратура Советского района города Орла в ходе проверки соблюдения трудового законодательства. Было установлено, что размер денежного содержания муниципальных служащих рассчитывается неправильно.