ВЕСТИ ИЗ РАЙОНОВ


Специалисты новой формации

Не секрет, что существует проблема трудоустройства выпускников вузов, желающих работать по полученной специальности. Если найти работу удается, то зачастую она оказывается низкооплачиваемой ("доходные места" давно и прочно заняты). О сельских профессиях - разговор особый. Дефицит кадров в деревне имеется, но восполняется с трудом все по той же банальной причине: из-за удручающе низких зарплат.



С приходом на Орловщину инвестиционных компаний эта проблема стала понемногу решаться. У инвесторов специалисты, как правило, получают неплохие деньги, ценится также труд квалифицированных механизаторов, животноводов. И отрадно сознавать, что в планах крупных компаний - основательно заниматься решением не только производственных, но и социальных вопросов на селе.
Еще в апреле нынешнего года руководство ООО "Знаменский СГЦ" (селекционно-гибридный центр), развернувшего масштабное строительство свинокомплексов в нескольких районах области, обратилось в Орловский государственный аграрный университет с предложением определить среди будущих выпускников желающих работать на строящемся предприятии. Напомним, что инвесторами ведется строительство трех нуклеусов для свиней и станции искусственного осеменения в Орловском районе, племрепродуктора на 4800 голов в Троснянском районе, также будут сданы два товарных репродуктора в Покровском и Кромском районах, племрепродуктор в Хотынецком, комбикормовый завод в Орловском районе.
Подобный опыт, по словам заместителя гендиректора по животноводству ООО "Знаменский СГЦ" В.В. Власова, уже наработан в "Троснянском беконе" (инвестиционная компания "Эксима"). На протяжении многих лет его специалисты сотрудничают со студентами агроуниверситета, в частности, факультета биотехнологии и ветеринарной медицины. Предприятие устраивает уровень подготовки студентов, а будущих ветврачей и зоотехников - то, что они проходят полноценную практику.
Новое производство потребовало свежих и молодых сил, и уже летом на стажировку в ООО "Знаменский СГЦ" пришли около 40 дипломированных специалистов-выпускников агроуниверситета.
- На предприятие пришли наши лучшие выпускники, многие из них уже были знакомы с производством, - рассказывает декан факультета биотехнологии и ветеринарной медицины В.Н. Масалов, - в настоящий момент все 40 человек проходят стажировку в "Троснянском беконе". Что немаловажно, ребята обеспечены жильем, уже получают зарплату, по сельским меркам, даже для специалистов с опытом немаленькую - десять тысяч рублей.
Недавние выпускники начали с азов производства - освоили технологии кормления животных и в течение месяца успели поработать в каждом из цехов предприятия. Затем прослушали дополнительный курс лекций по цитогенетике и ДНК-диагностике, ведь многим из них предстоит заниматься генетикой и селекцией. Прошли аттестацию: приобретенные за время учебы и практики знания оценивали опытные специалисты предприятия. Стажеров уже распределили по различным производственным участкам в зависимости от их способностей и склонностей. Теперь каждый из них занимается своим делом: осваивает технологию кормления, занимается селекцией или ветеринарией.
В ближайшие дни новоиспеченные специалисты примут участие в монтаже оборудования на комплексах в Орловском районе. Специалисты "Знаменского СГЦ" считают, что стажерам необходимо знать производство от "а" до "я". Затем часть из них поедет на стажировку в Канаду и Германию - в компании, на протяжении многих лет занимающиеся производством свинины и продажей племенного материала.
- Эти специалисты, безусловно, будут получать солидные зарплаты - до 30 тысяч рублей, - говорит заместитель гендиректора по животноводству СГЦ В.В. Власов. - Но и зарплаты тех, кто не стажировался за границей, будут достигать 15 - 20 тысяч рублей.
Кстати, ООО "Знаменский СГЦ" планирует принять на работу еще 180 специалистов, так что и у других выпускников появится шанс иметь стабильный высокий заработок и жилье.
По словам В.В. Власова, для специалистов центра будут построены целые коттеджные поселки (в общей сложности 140 домов) вблизи мест работы, соответственно с развитой инфраструктурой. Декан факультета В.В. Масалов говорит, что ребята с большим желанием шли на работу в центр и все же до конца не верили в то, что работодатели выполнят свои обещания.
- Как ребята были рады тому, когда после 600 рублей стипендии получили свою первую зарплату - день в день! Они живут в домах, которые снимает предприятие, получают бесплатные полнорационные обеды. А чего стоит для 22-летних молодых людей возможность проходить стажировку за границей!
Безусловно, такие перспективы внушают оптимизм нынешним студентам и будущим выпускникам агроуниверситета. Тем более что, по словам проректора вуза по учебной работе Т.И. Гуляевой, среди них нынче мало случайных людей.
- В нашем аграрном вузе учатся заинтересованные и желающие работать на производстве ребята, многие из них - бывшие выпускники сельскохозяйственных техникумов и колледжей,- говорит Т.И. Гуляева. - Мы регулярно организуем встречи с руководителями сельхозпредприятий, агрофирм крупных инвестиционных компаний. На многие из них выпускники приходят работать.
Преподаватели агроуниверситета разрабатывают и внедряют в учебный процесс новейшие программы с учетом требований работодателей.

Наталья ЗАРУБИНА.


30.09.2006 11:20

Похожие новости

4 октября в ливенском центре молодёжи "Лидер" (бывший Ливенский Дом молодёжи, переименованный в начале осени этого года) состоится торжественное собрание работников педагогической деятельности. Мероприятие приурочено ко Дню учителя, который отмечается 5 октября.  
2600 доз противогриппозной вакцины, закупленной за счет федерального бюджета, поступило в Урицкий район. Бесплатная прививка будет делаться детям, посещающим дошкольные учреждения и начальную школу, работникам детских садов, школ и медработникам, а также пожилым жителям района (старше 60 лет). Вакцинация будет организована в поликлинике ЦРБ. Сельские пенсионеры для прививки смогут обратиться в свои фельдшерско-акушерские пункты. Заместитель главврача А.Л. Исаев обратился к руководителям предприятий, работающих в районе, с предложением закупить вакцину для иммунизации в своих коллективах. По его словам, прививочные бригады готовы работать на выезде.  
ИНВЕСТОРЫ ОБЕЩАЮТ РАЗБУДИТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО Страна в курсе, что мясные прилавки наших магазинов завалены колбасой из преимущественно импортного сырья, и это стране не нравится: не только эксперты, но и рядовой обыватель понимает, что из завозного мяса - лежалого и сомнительного качества - продукт "не тот". Не нравится это, естественно, и отечественному производителю мяса: поток импортного продовольствия перекрыл все каналы сбыта. А правительство, понимая, что отечественное сырье в дефиците, все увеличивает квоты на закупку импорта. Получается замкнутый круг. Разорвать его - и решительно - смог президентский проект "Развитие АПК": кредиты развязали руки предприимчивому капиталу, и он устремился в проблемное до сих пор животноводство.  
Вчера в администрации Корсаковского района подведены итоги ежегодного районного конкурса по благоустройству территорий. В этом году конкурс проводили уже в третий раз. Лучших определяли как среди сельских поселений, так и среди предприятий, организаций и учреждений. Причём ведомства должны были продемонстрировать пример качественного благоустройства не только на собственной территории, но и на закреплённых участках. Комиссия оценивала всё - от состояния фасадов зданий и разведения цветов до еженедельного участия организаций в санитарных днях, которые проводятся в пятницу в послеобеденное время. В этом году первое место среди сельских поселений не присуждено никому.  
Согласились бы вы жить в деревне, где нет газа, магазина и медпункта? Рискну предположить, уважаемые читатели, что ваш ответ будет отрицательным. Жители же населенного пункта Сухая Зуша Мценского района согласны. Они к этим трудностям привычные. Заболел кто - сбегают за лошадным соседом (живет за 2 км от деревни). Хлеб не завозят - не беда, ходят с рюкзаками за 3 км в магазин, запасаются впрок. Некоторые научились печь свой, домашний. Одному только не научились зушенцы - обходиться без воды.