ГОРОДСКИЕ НОВОСТИ


Промышленность: социальный аспект

Сегодня руководители предприятий все отчетливее понимают: на долгосрочные успехи развития производства вряд ли можно рассчитывать, если не будет развиваться социальная сфера, если не будет более открытым и взаимовыгодным характер отношений бизнеса и общества. Поэтому стоит присмотреться к опыту тех промышленных предприятий, где активно ведется поиск баланса интересов собственников и трудового коллектива, где создаются возможности не только для развития самого бизнеса, но и добросовестно выполняются налоговые обязательства, где серьезные социальные акции стали неотъемлемой частью корпоративной культуры.



Несомненной заслугой многих руководителей предприятий области является то, что в непростые времена становления рыночных отношений они сумели сохранить не только производственный потенциал, но и объекты социальной сферы. Прежде всего речь идет о таких акционерных обществах, как "Ливгидромаш", "Промприбор", "Орлэкс", Орловский завод ОАО "Северсталь-Метиз".
В управлении промышленности областной администрации считают, что развитие социальной сферы становится неотъемлемой частью стратегической политики развития предприятий. Некоторые из них уже сейчас соб­ственными силами строят жилье для своих работников. ОАО "Мценский завод коммунального машиностроения"", например, за счет соб­ственной прибыли построило 20153 кв. м жилья, провело газопровод, водопровод, электрические и телефонные сети, дороги в п. Казанский и п. Северный на сумму около 27 млн.рублей.
Большая работа социального характера проводится в ОАО "Пневмоаппарат" Покровского района. Этот завод строит за счет собственных средств коттеджи для своих работников, что способствует закреплению необходимых кадров. В 2007 году здесь получили благоустроенное жилье шесть семей работников завода, введена в строй баня для нужд жителей поселка.
Руководство ОАО "Ливгидромаш" уделяет много внимания социальной ориентированности бизнеса. В 2006 году на заводе внедрена и сертифицирована система менеджмента социальной ответственности, отвечающая требованиям международного стандарта SA 8000:2001. Важная роль здесь отводится коллективному договору, социальной и кадровой политике. По решению администрации предприятия и профсоюзного комитета работникам оказывается материальная помощь на лечение, в первую очередь на проведение дорогостоящих операций, приобретение лекарств. В 2007 году на эти цели израсходовано более 2 млн. рублей. Предприятие содержит и развивает такие социально-культурные объекты, как санаторий-профилакторий, стоматологический центр, заводской клуб, парк, спортивные комплексы. На "Ливгидромаше" стали хорошей традицией смотры и конкурсы профессио­нального мастерства, вечера - посвящения молодежи в рабочие, чествования ветеранов труда.
В ОАО "Мценский литейный завод" выделяются средства на охрану труда и окружающей среды, на предупреждение травматизма. Более 1600 человек пользуются правами на льготы и дополнительные отпуска. Ежегодно заключается договор с учреждениями здравоохранения на проведение медико-профилактических осмотров и лечение сотрудников завода. На эти цели в 2007 году затрачено около 10 млн. рублей. Заводчанам оказывается материальная помощь. Работникам, выходящим на пенсию, выплачивается дополнительное вознаграждение за долголетний, безупречный труд на предприятии. Для детей летом выделяются путёвки в лагеря отдыха, а к праздничным дням приобретаются подарки. Приоритетным направлением в кадровой политике является работа с молодёжью. Молодые сотрудники обучаются в вузах за счёт предприятия, после чего им предоставляется работа по полученной специальности.
В ОАО "Промприбор" есть соб­ственная поликлиника. На предприятии существует туристическая база, где регулярно проводятся разнообразные туристические слеты, спортивные мероприятия, конкурсы, дискотеки. При постоянной финансовой поддержке завода создана детская футбольная команда "Олимпийский резерв "Пром­при­бора", которая не раз завоевывала призовые места на международных соревнованиях.
В ЗАО "Орлэкс" никогда не прекращалась бесплатная выдача спецпитания рабочим с вредными условиями труда; здесь есть столовая и буфеты, а также здравпункт, который по уровню оказания медицинских услуг можно приравнять к поликлинике. Действует Дворец спорта, где проводятся городские и областные соревнования по различным видам спорта, в различных секциях здесь занимаются более 240 детей.
Руководство ОАО "Мценский завод коммунального машиностроения" уделяет большое внимание решению социальных вопросов, качественному улучшению условий труда, предоставлению возможностей для профессионального роста заводчан, получения высшего образования. Предприятие оказывает спонсорскую и благотворительную помощь различным организациям Мценска: детскому дому, школам, спортивному комплексу по тяжелой атлетике, Мценскому детскому центру творчества, детскому реабилитационному центру, центру социальной защиты семьи и детей, обществу слепых. На балансе "Коммаша" находится спортивный комплекс, включающий в себя спортивный зал, бассейн, сауну, массажный кабинет. Ведутся работы по расширению площадей спортивного комплекса, где появятся новые бытовые помещения и комнаты отдыха, а также помещение для боулинга. На эти цели предприятие в прошлом году направило более 2 млн. рублей собственных средств.
В ОАО "Гамма" за последние три года на социальную сферу выделено свыше 10 млн. рублей. На предприятии действует ряд спортивных секций, библиотека, кружок художественной самодеятельности. Активное участие в деятельности фабрики принимает профсоюз работников.
Постоянно уделяется внимание вопросам социального обеспечения работников и в ЗАО "Орелмебель". На предприятии действует профсоюзная организация. Работникам оказывается материальная помощь к знаменательным и юбилейным датам, свадьбам. Собственными силами фабрика построила два жилых дома, и практически все работающие обеспечены жильем. Ветеранам войны, когда-либо работавшим на предприятии, оказывается помощь день­гами, а также материалами на ремонт жилья, транспортом для доставки урожая с огородов. Социальные выплаты на одного работающего в ЗАО "Орелмебель" составляют около 8,5 тыс. рублей в год.
Сегодня большинство руководителей предприятий рассматривают вложения в социальную сферу как долгосрочные инвестиции в развитие кадрового потенциала промышленности. И такая их дальновидная позиция полностью поддерживается руководством Орловской области.

Л. ОРЛОВА.


22.01.2008 07:42

Похожие новости

Уже год областная служба занятости населения работает в новых условиях, связанных с передачей части полномочий в сфере занятости от федерального центра субъектам Федерации. Это далеко не первая реформа за 16 лет существования службы. И стоит отметить, что с основной своей задачей даже в самый сложный период обвала производства, социальных потрясений, которыми сопровождались первые годы внедрения рыночной экономики, она справилась: катастрофического положения с безработицей на Орловщине не было.  
Студенческие годы - это самое яркое, весёлое, запоминающееся время беспечной юности. Дружба, любовь, зажигательные капустники каждый день дарят обладателям студенческих билетов ощущение праздника. Но на смену веселью в жизни каждого неминуемо приходит работа... Самым изнурительным и трудным становится для студентов экзаменационный период. На днях мне, недавней студентке, вновь удалось окунуться в атмосферу сессии: на этот раз в качестве сочувствующей я пришла на экзамен к студентам четвёртого курса медицинского института ОГУ.  
В прошлом году учитель русского языка и литературы Корсаковской средней общеобразовательной школы Светлана Петровна Сергеева стала обладательницей президентского гранта, победив в конкурсе лучших учителей РФ.  
В Орле начинается выдача проездных на февраль для пенсионеров, получающих трудовую пенсию по старости.  
17 января в управлении Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Орловской области прошло открытое заседание коллегии управления. В его работе приняли участие губернатор Орловской области Е.С. Строев, председатель областного Совета народных депутатов И.Я. Мосякин, главный федеральный инспектор в Орловской области В.В. Кабанов, заместитель губернатора Орловской области - руководитель аппарата губернатора и коллегии Орловской области М.Г. Михайлов, заместитель директора ФСКН России генерал-полковник В.В. Зубрин, руководители территориальных подразделений правоохранительных органов.